Цель программы: обучение профессиональному системному подходу к управлению персоналом, оказание реальной помощи в повышении эффективности управленческой деятельности, как начинающим менеджерам, так и руководителям со стажем.

В программе рассматриваются основные этапы реализации кадровой политики, вопросы мотивации и стимулирования деятельности сотрудников, создание и развитие корпоративной культуры организации, особенности построения и управления командой.

Эта магистерская программа, в первую очередь, адресована менеджерам по работе с персоналом, руководителям кадровых служб, специалистам других подразделений, участвующим в подборе, развитии и управлении персоналом организации или тем, кто хочет со временем попробовать себя в этом качестве.

Ключевая особенность программы — технология обучения, обеспечивающая понимание основ работы с персоналом, внимательное рассмотрение проблем и возможностей построения и развития системы управления персоналом организации.

Теоретическая база курсов программы изложена в авторских учебных материалах, которые даются студентам в электронном виде. На занятиях максимум внимания уделяется решению практических задач, аналитическим работам на основе реальной менеджерской практики.

В разработке и реализации программы учтены требования международных стандартов компетентности в области менеджмента и управления персоналом. Во многих современных развивающихся компаниях HR-менеджер в своих действиях все чаще не просто следует за событиями, а стремится их опередить. Умение диагностировать будущие ресурсные потребности предприятия, консультирование по вопросам кадрового обеспечения, глубокое понимание кадровой политики в конкурирующих фирмах – именно этими навыками должен обладать HR-менеджер сегодня, и данная программа поможет их сформировать.